Travailler chez spintank

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On travaille pour ce qui compte

Chez spintank, on veut consacrer toute notre énergie à des univers décisifs , des secteurs critiques pour les grandes transitions de notre société : l’environnement, la ville, l’énergie, les mobilités, l’alimentation et le numérique. Parce qu’on pense que les belles marques, les bons récits peuvent aider à faire progresser ces sujets majeurs, qui doivent bouger, et vite.

Nos clients, ce sont des acteurs de premier plan : ceux qui peuvent toucher des millions de personnes (Air Liquide et l’hydrogène, Citeo pour réduire l’impact de nos consommations, EDF avec l’énergie décarbonée, Orange et le numérique responsable, et bien d’autres encore). Mais on s’ouvre aussi à des univers contigus, comme l’emploi , les transitions professionnelles , les ONG ou la culture . Une chose est sûre : chez nous, vous ne travaillerez jamais à vendre plus de boissons énergisantes, plus de produits de luxe, plus de babioles inutiles.

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Inventer du neuf, avec créativité

Notre méthode, c’est de fusionner stratégie et acte créatif, sans compromis, et pour le meilleur. Vous pouvez en juger par vous-même ici , là , ou là . Notre façon de faire : creuser les problématiques en profondeur (et c’est bien pour ça qu’on n’en traite pas dix mille) pour y répondre avec une ambition qui va au-delà d’une simple recommandation, avec un mapping et un SWOT, ou à l’inverse de belles images avec une seule phrase par slide. Parce qu’on veut se montrer à la hauteur des enjeux d’une société qui change.

Par ailleurs, si vous cherchez à répliquer ce qui se fait dans les agences depuis que Jacques Séguéla est passé par là, cherchez ailleurs. On aime, et vous l’avez vu, inventer de nouvelles formes : de marques, de récits, de campagnes social media ou d’expériences digitales au sens large. Cette invention, on la recherche en étant curieux des innovateurs, entrepreneurs, esprits libres et créatifs qui sont tout autour de nous . Et on la partage avec nos clients, nos partenaires. On est le moteur, pas la diva.

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Développer ses compétences

Pourquoi choisir de travailler en agence ? Pour apprendre tous les jours.

Nous sommes attachés à ce que chacun puisse développer ses compétences, par l’expérience, la transmission, et la formation, le tout au contact des meilleurs. Nous faisons progresser notre budget formation chaque année, pour développer des savoir-faire utiles : prise de parole en public, méthodes agiles, création 3D, fresques... L’essentiel, évidemment, se mène sur les projets : c’est en faisant, en bonne compagnie, qu’on progresse.

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Participer à une vraie aventure

spintank, ça n’est pas une forme fixe, figée, définitive. C’est un projet qui évolue, principalement grâce aux talents qui nous rejoignent, et aux rencontres que nous faisons avec des clients , des amis, des connaissances … Des gens intéressants, quoi.

Depuis 2006, notre projet d’entreprise a évolué grâce à son écosystème. Nous sommes nés dans le numérique, la politique, et avons adopté le défi de l’environnement. Notre croissance moyenne est de 27% par an depuis nos débuts. Ça ouvre des opportunités, pour qui a envie de les saisir.

Dans trois ans, nous aurons ajouté de nouvelles cordes à nos arcs. Ces cordes, elles sont peut-être dans vos mains, et spintank doit être un terrain de jeu pour qu’elles soient utilisées, et donc, utiles.

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Travailler en écosystème

En 2011, il n’y avait que 5 coworkings à Paris. Dont nous.

Nos bureaux sont partagés avec tout un écosystème de think-tanks, d’ONG, de start-ups, d’entrepreneurs et d’activistes. On veut contribuer à rendre notre écosystème plus puissant, pas juste nos clients. C’est depuis Le Tank que sont nées des mobilisations , des médias , ou par exemple qu’a été coordonnée la spécification HTML5 . On pense que l’avenir des agences n’est pas de se conformer à leur client, mais bien de se lier avec les esprits libres qui dessinent le monde. Ici, vous ferez des rencontres qui peuvent (probablement) changer le cours de votre vie.

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On s’entraide, on se fait confiance, on est autonomes

Ce ne sont pas des valeurs vides posées sur une slide PowerPoint. On est très attachés à ce qu’il n’y ait pas chez nous de petit chef, et que l’esprit d’appui mutuel fonctionne. Nous sommes attentifs à ce que chacun.e puisse exprimer sa personnalité , et sommes vigilants vis-à-vis des discriminations et du harcèlement. Et nous avons mis en place des formations et des dispositifs sur ces sujets depuis plusieurs années.

Nous avons un indice de 95/100 pour l’égalité professionnelle et cherchons à atteindre 100/100. Nous sommes engagés à accueillir les personnes en situation de handicap en signant la charte Diversité. Le bâtiment est 100% accessible.

Nous avons le choix de télétravailler, mais nous avons aussi un cadre de travail agréable, ancré dans le 11ème arrondissement depuis 14 ans, avec du bon café ou thé à volonté, des cours de yoga, du jardinage et plein d’initiatives pour rendre les bureaux attirants . Nous avons aussi un local vélo accueillant, et même une prime vélo.

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On ne sacrifie pas notre vie perso

Une chose à laquelle on tient, c’est trouver le bon équilibre entre : performance au travail ET bonne capacité de repos. La religion des charrettes, on n’y adhère pas (même si ça peut -exceptionnellement- arriver), ni au culte de la « présence pour la présence ». Ce qu’on cherche c’est une collaboration efficace, créative et stimulante. Qui marche, quoi.

En plus des congés payés habituels, nous avons 15 jours de RTT par an. Le télétravail est ouvert jusqu’à 3 jours par semaine, et nous savons accompagner des situations particulières. Et si jamais vous en avez un, les chiens sont les bienvenus au bureau.

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La valeur, elle se partage, la responsabilité aussi

Nous avons mis en place un plan de partage des bénéfices (aka l’intéressement) avec tous les salariés alors que nous étions moins d’une vingtaine, et le principe fonctionne toujours.

On est engagés dans une démarche de responsabilité, structurée depuis quelques années. Adhérents du mouvement Impact France , pour ne pas cheminer tout seuls, notre impact score est de 60/100, et on cherche constamment à l’améliorer. Notre bilan carbone est de 114 tonnes en 2021, et notre certification Agences Actives est à deux étoiles. On mesure, on pilote, on progresse. D’un point de vue métier, ça veut dire beaucoup d’attention sur la responsabilité de la com, l’éco-conception et l’accessibilité de ce qu’on fait, à tous les étages.

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Le plus beau : tout reste à inventer

Dans les années à venir, nous avons à cœur d’inventer du neuf. De faire du beau et du bien, en aidant notre société à changer. De le faire avec un geste fort, porté par une équipe fière. Il y a une place pour celles et ceux qui ont envie d’y contribuer, et de développer leur métier dans cet esprit.

Avec vous ?